2025年度秋学期の「国際日本学実践科目Ｄ」で実施している企業本社訪問の４回目は、東京日本橋に本社を構える株式会社JERAでした。12月9日の午前、同社のHR統括部を訪ね組織人財開発部組織開発ユニット長の高橋教嗣さんよりお話を伺い質疑を行いました。
闯贰搁础は、东京电力と中部电力が出资して2015年に设立された公司で、発电、及び电力?ガスの卸贩売事业のみならず、燃料の安定确保のため燃料上流?调达から国际物流などにも事业を行う、総资产额8．5兆円を超える世界トップレベルの电力事业者です。火力発电所は26か所、発电容量は5,900万キロワットに及び、日本全体の电力需要の约５割を支えられる规模を夸ります。また海外でも10か国以上の国でプロジェクトを进めており、その発电容量は1,370キロワットであるとのことでした。现在、同社が掲げる「ゼロエミッション2050」という目标の达成に向けて、燃焼时に颁翱2を排出しないアンモニア燃料への転换、洋上风力発电施设への投资などに取り组んでいます。
お话しいただいた高桥さんは、富山大学电気电子システム工学科を卒业ののち 东京电力に入社、千叶火力発电所の运転?メンテナンスを业务につくとともに、东日本大震灾の后の电力不足に対応した火力発电所の建设にも携われた方です。
JERAの事業は、近年、高まりを見せているデータセンターは半導体工場などの電力需要の増加に対応すべく、「最適化部門」「事業開発部門」「O&M エンジニアリング部門」の三本柱で構成されています。最適化部門では上流開発?燃料調達に輸送を加えた流れを太平洋?大西洋全域で効率化させることでコストの削減を図っています。調達した燃料を需要に応じて最適地に回す「最適化?トレーディング」を推進しているとのことでした。また事業開発部門では海外での再エネ開発にも取り組んでおり、そうした事業開発を担う人財の育成も急務であるとのことでした。さらにO&M?エンジニアリング部門では、電力発電?ガスの供給において脱炭素化を加速化させる取り組みを進めているとのことでした。
ゼロエミッションの実现に向けては、「クリーン燃料サプライチェーンの构筑が键を握る」と高桥さんは强调されていました。燃料をアンモニアに転换するにはそのバリューチェーンが大规模化する规模の経済の考え方も必要との説明を伺いました。
当日は、同社のダイバーシティ?インクルージョン（顿&补尘辫;滨）の取り组みについてもお话ししていただきました。顿&补尘辫;滨推进の基本理念は、同质性の高いチームより十分にマネージメントされたダイバーシティの高いチームをつくりあげた方が时间の経过とともに生产性が高まるという理论に基づきます。「多様性と包摂に加えて公平?公正の考えを採り入れて、各人の能力発挥を図る」と高桥さんは强调されていましたが、「女性の活跃促进」「障がい者雇用の拡大」「フェムテックヘの投资」（贵别尘迟别肠丑：贵别尘补濒别と罢别肠丑苍辞濒辞驳测をかけ合わせた造语で、女性が抱える健康课题をテクノロジーで解决する製品やサービスなどを提供する公司）などを具体的に进めているとのことでした。
経営層の意識改革のための研修の実施や有識者による講義?フォーラム、ワールドカフェ、サンクスデー の開催などの取り組みを通じて、「経営層から社員までビジョンの共有とともに本来の個性能力を充分に発揮できていると実感することで組織における連帯を高める」という狙いは、十分に理解できました。
障がい者雇用については、2021年に闯贰搁础ミライフルを设立、その経纬や具体的な取り组みなどもご説明いただきました。特例子会社であるミライフルの障がい者雇用分を亲会社である闯贰搁础に合算して実雇用率を算定できることから、ミライフルは障がい者が働ける业务范囲を拡大し、雇用者数を计画的に増やしているとのことでした。横浜火力発电内に设けられた「横浜ストロベリーパーク」での运営、イチゴ栽培の作业、発电所花坛の整备、制服管理の业务に加えて、イチゴを活用したお菓子の製造贩売なども试行しているとのことでした。
当日、参加した履修生からは、上流から下流までの事业で展开する际に现地における人権问题などに留意する必要があるのではないか、２社统合により巨大な规模となった闯贰搁础における组织の融合、社员间の融和に苦労はなかったのか、燃料の海上输送の最适化とはどのような仕组みかなどの质问が出され、高桥さんより丁寧にお答えいただきました。
履修生からこれらに加えて、外国籍社员の比率、社员満足度を図る方法、地域社会との共生、ワークライフバランス?ワークライフインテグレーションの取り组み、経営における础滨の活用など幅広い関心事项を示され、充実した质疑が行われました。
（兼任讲师：井上洋）
