2025年度
础「公司のダイバーシティ推进の実态调査」
牛尾奈绪美
本研究プロジェクト「企業のダイバーシティ推進の実態調査」は、ダイバーシティ?マネジメントに先進的に取り組む公司?組織を対象に、大規模な質問紙調査および経営者?従業員へのインタビュー調査を実施し、当該取り組みがイノベーション創出や組織パフォーマンスにもたらす効果を実証的に明らかにすることを目的としている。分析にあたっては、多変量解析を用い、ダイバーシティ施策の効果を統計的に検証することを計画しており、日本のみならず海外との比較分析も視野に入れている。
具体的には、従业员个人の働きがい、エンゲージメント、组织コミットメントといった组织的成果に加え、生产性やイノベーション成果など、公司活动における具体的なアウトカムへの影响を検証することを目指している。近年、公司の人的资本経営に対する责任が强く问われるとともに、ガバナンスやコンプライアンスに関する社会的要请も一层高まっている。こうした背景を踏まえ、本研究ではダイバーシティ?マネジメントの推进が、公司の中长期的な価値创造や社会的価値の向上にいかなる影响を及ぼし得るのかを理论的?実証的に検讨することを目的としている。
今年度は、上记の研究方针に基づき、人材多様性を积极的に推进し、ダイバーシティを组织成果へと结びつけている组织を「高包摂组织」と概念化し、その形成要因および组织的効果が创出されるメカニズムを分析するための理论的?分析的枠组みの构筑に取り组んだ。あわせて、当该フレームワークに基づく大规模质问纸调査の设计を行い、将来的には日本、オーストラリア、マレーシアの叁か国比较分析として展开することも视野に入れて準备を进めている。
また、本年度の具体的研究成果として、特许取得を目指す研究组织を対象に、チームのダイバーシティが特许の质に与える影响について実証分析を行い、その成果を学术论文としてまとめることができた。当该论文では、ジェンダー多様性がタスク型多様性（技术知识や専门性の多様性）を高める一方で、ジェンダー多様性それ自体は直接的に発明の质を高めるわけではない、すなわち両者の间には见せかけの相関が存在する可能性があるという仮説を検証した。分析の结果、パフォーマンスの真の决定要因はデモグラフィ型多様性ではなくタスク型多様性であること、そしてジェンダー多様性がタスク型多様性を媒介して间接的に特许の质向上に寄与するという媒介メカニズムが存在することを明らかにした。
本成果は、公司や研究组织におけるダイバーシティ推进を「数の问题」としてではなく、知识?役割?タスクの多様性と结びつけて设计することの重要性を示唆するものであり、今后のダイバーシティ?マネジメント研究および実务の双方に対して意义ある知见を提供するものと考えられる。
具体的には、従业员个人の働きがい、エンゲージメント、组织コミットメントといった组织的成果に加え、生产性やイノベーション成果など、公司活动における具体的なアウトカムへの影响を検証することを目指している。近年、公司の人的资本経営に対する责任が强く问われるとともに、ガバナンスやコンプライアンスに関する社会的要请も一层高まっている。こうした背景を踏まえ、本研究ではダイバーシティ?マネジメントの推进が、公司の中长期的な価値创造や社会的価値の向上にいかなる影响を及ぼし得るのかを理论的?実証的に検讨することを目的としている。
今年度は、上记の研究方针に基づき、人材多様性を积极的に推进し、ダイバーシティを组织成果へと结びつけている组织を「高包摂组织」と概念化し、その形成要因および组织的効果が创出されるメカニズムを分析するための理论的?分析的枠组みの构筑に取り组んだ。あわせて、当该フレームワークに基づく大规模质问纸调査の设计を行い、将来的には日本、オーストラリア、マレーシアの叁か国比较分析として展开することも视野に入れて準备を进めている。
また、本年度の具体的研究成果として、特许取得を目指す研究组织を対象に、チームのダイバーシティが特许の质に与える影响について実証分析を行い、その成果を学术论文としてまとめることができた。当该论文では、ジェンダー多様性がタスク型多様性（技术知识や専门性の多様性）を高める一方で、ジェンダー多様性それ自体は直接的に発明の质を高めるわけではない、すなわち両者の间には见せかけの相関が存在する可能性があるという仮説を検証した。分析の结果、パフォーマンスの真の决定要因はデモグラフィ型多様性ではなくタスク型多様性であること、そしてジェンダー多様性がタスク型多様性を媒介して间接的に特许の质向上に寄与するという媒介メカニズムが存在することを明らかにした。
本成果は、公司や研究组织におけるダイバーシティ推进を「数の问题」としてではなく、知识?役割?タスクの多様性と结びつけて设计することの重要性を示唆するものであり、今后のダイバーシティ?マネジメント研究および実务の双方に対して意义ある知见を提供するものと考えられる。
叠「スポーツ科学をめぐるジェンダー问题の検讨」
竹﨑一真
本年度、本研究は现代スポーツ科学の発展を社会学的に検讨し、とりわけジェンダーと権力の観点からその知の构造を分析することを目的として研究を进めた。近年、スポーツ分野では遗伝子解析、生体データの常时取得、ホルモン测定などの技术が急速に导入され、「科学的根拠」に基づくパフォーマンス最适化が强く志向されている。しかし、こうした科学知は単に客観的事実を明らかにするものではなく、身体の分类や规范化を通じて新たな统治の様式を生み出す可能性を孕んでいる。
本年度执笔した第一の论文「スポーツ科学の社会学—スポーツゲノム科学をめぐる试论—」では、トップアスリートの遗伝子解析をめぐる国内外の动向を整理し、スポーツゲノム科学がいかなる権力作用を持つのかを理论的に検讨した。とりわけ、遗伝子情报が「才能」や「适性」を予测する知として用いられるとき、そこには能力の个人化やリスクの自己责任化を促す统治的ロジックが作动していることを明らかにした。また、厂罢厂（科学技术社会论）やゲノム権力论を参照し、スポーツ科学を批判的に捉える理论的枠组みを提示した。
第二の论文「女子スポーツにおける新たな身体政治としての月経周期トラッキング：「周期的自己」の视点から」では、女子アスリートにおける月経周期トラッキングの导入を事例として、运动生理学领域における性差データの生成とその社会的意味を质的に分析した。インタビュー调査の结果、月経データの可视化は伤害予防やケアの促进といったエンパワメントの契机となる一方で、自己监视や规律化を强める侧面を併せ持つことが明らかとなった。ここでは、生理学的データが主体形成や指导関係の再编に深く関与していることが确认された。
これら二本の研究を通じて、スポーツ科学における遗伝子?ホルモン?生体データの利用が、単なる技术的进歩ではなく、ジェンダー秩序や身体の规范化と密接に结びついていることを示した。本研究は、スポーツ科学をめぐる知识生产の过程を可视化し、その社会的影响を批判的に検讨することで、「フェミニズム?スポーツ科学论」の理论的基盘を深化させる成果を得た。今后は、运动生理学および栄养学における性差研究の制度的展开を精査し、スポーツにおける多様性と公正性の再构筑に资する理论的枠组みの构筑を目指す。
本年度执笔した第一の论文「スポーツ科学の社会学—スポーツゲノム科学をめぐる试论—」では、トップアスリートの遗伝子解析をめぐる国内外の动向を整理し、スポーツゲノム科学がいかなる権力作用を持つのかを理论的に検讨した。とりわけ、遗伝子情报が「才能」や「适性」を予测する知として用いられるとき、そこには能力の个人化やリスクの自己责任化を促す统治的ロジックが作动していることを明らかにした。また、厂罢厂（科学技术社会论）やゲノム権力论を参照し、スポーツ科学を批判的に捉える理论的枠组みを提示した。
第二の论文「女子スポーツにおける新たな身体政治としての月経周期トラッキング：「周期的自己」の视点から」では、女子アスリートにおける月経周期トラッキングの导入を事例として、运动生理学领域における性差データの生成とその社会的意味を质的に分析した。インタビュー调査の结果、月経データの可视化は伤害予防やケアの促进といったエンパワメントの契机となる一方で、自己监视や规律化を强める侧面を併せ持つことが明らかとなった。ここでは、生理学的データが主体形成や指导関係の再编に深く関与していることが确认された。
これら二本の研究を通じて、スポーツ科学における遗伝子?ホルモン?生体データの利用が、単なる技术的进歩ではなく、ジェンダー秩序や身体の规范化と密接に结びついていることを示した。本研究は、スポーツ科学をめぐる知识生产の过程を可视化し、その社会的影响を批判的に検讨することで、「フェミニズム?スポーツ科学论」の理论的基盘を深化させる成果を得た。今后は、运动生理学および栄养学における性差研究の制度的展开を精査し、スポーツにおける多様性と公正性の再构筑に资する理论的枠组みの构筑を目指す。